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誉程需要什么样的人?

誉程需要有理想、有抱负、且富有激情,对待工作积极、热情的人,只要你有一颗不平凡的心,就请加入我们的团队,让我们共同谋划属于我们的未来。


誉程怎样为员工规划发展空间的?

每名员工进入誉程都是从三种渠道之一进入的,每名员工都是从招聘培训层面开始誉程的职业生涯的,经过短暂的培训与试用后就可以进入职业发展层面。在这个层面中每个人都会有很大的发展与提升空间,每个人都会有很多事情做,需要员工个人认真规划自己,并严格要求自己,提高效率,以谋求更快的发展速度。当员工在这一阶段表现突出,且具备了独挑大梁的潜质时,就可以进入管理层来发展,独立承担项目,独立开展业 务,独立负责职能工作。如果员工表现优秀,业绩突出,且愿意承担更多责任,承担公司风险,则可以进一步加入公司董事会,参与公司发展规划以及战略决策。与很多企业的人才考评晋升机制不同,采用快速人才考评的办法,没有对员工在各个层面工作时间进行硬性的时间要求,只要员工在任何一个层面上表现优异即有机会向下一个层面发展。如果能力突出且能为公司创造巨大价值的,不到一年便可以加入公司董事会,进入公司的核心管理层。


誉程的用人方针:

员工从任一种渠道进入誉程后都有很大的发展空间,既可以延续本渠道的发展体系,也可以根据个人兴趣、爱好特点来选择别的发展体系,誉程的用人方针是人尽其才,让每一个员工都能发挥自己的最大价值。


誉程奉行:

鼓励创新,反对僵化支持开拓,批判依赖宽容失败,严惩失误学会主动,严防被动提倡个性,避免自我懂得珍 惜,杜绝随意学会尊重,创造和谐。
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